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下面附上一則新聞讓大家了解時事

 台灣男愛罵女生？網：女人也常罵男人

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生活中心／綜合報導

台灣的「男女戰爭」到現在仍沒有停止的意味，舉凡AA制、聘金等大小事無一不戰，大概沒法子停止了。有網友發現，不僅台灣男性有「厭女」文化，美國也是。

▲家暴示意圖。（圖／pixabay）

網友分享，他在Youtube看美國影片，發現部分留言多是用英文辱罵女性，他想問是否世界各地都有男性用言語辱女的狀況。

網友簡單評論「外國月亮比較圓，舉世皆然」、「只要沒跑偏，這不算是非常嚴重的問題」、「跟男生認真就輸了。」、「女人罵不得的傳統，該改了」、「像我就常常稱讚台灣女人，因為我知道我娶不起這種貨色。」另有網友以香港女性當街毆打男友，逼下跪的影片，說此事在香港也引發廣泛議論，兩派的說法都有。

有網友分析，應該先思考台灣女性批評男性的文章居多。各種電視節目或報章雜誌，或是社群網站，多是女性批評男生不體貼，穿衣品味差，綜觀後都是女性抱怨、教訓男性，但沒人認為女方多少也有責任。簡言之，就是各國女性都一樣難搞。

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台積電董事長張忠謀即將退休，為國內外半導體產業投下震撼彈。人力銀行調查，今( 2017 )年僅 13.9% 的企業想啟用接班人計畫，高達 86.1% 的企業沒想過。至於去年，更有逾9成企業沒用接班人計畫。人力銀行認為，國內企業少見接班人計畫，衍生經營缺乏彈性、專業經理人無法參與公司治理等缺失。

高齡 86 歲的台積電董事長張忠謀宣布，明年6月退休，台積電將採取雙首長平行領導，未來由總經理暨共同執行長劉德音接任董事長，另一總經理暨共同執行長魏哲家擔任總裁。

104 人力銀行最新出爐的 2017 《人資 F.B.I. 研究報告》顯示，今年，僅 13.9% 的企業「想用」接班人計畫，高達 86.1 %的企業「沒想用」接班人計畫。回溯已結束的 2016 年，更只有 6.4% 的企業「曾用」接班人計畫， 93.6% 的企業「沒用」接班人計畫。

▲人力銀行調查，今年企業實施接班人計畫的比例雖有提升，不過仍遠低於國外水準。（圖／104 人力銀行提供）

綜觀國內重量級上市櫃企業「老董」年齡普遍偏高，張忠謀 86 歲、鴻海董事長郭台銘 67 歲、台塑化董座陳寶郎 74 歲，接班議題已浮上檯面多時。報告顯示，不分企業規模，今年「想用」接班人計畫的企業比例都比去年提升，規模越大的企業，找接班人的意識越高。其中，員工人數 500 人以上的大型企業，高達 40% 有接班人計畫，較去年高出逾 13 個百分點。

104 人資學院副總經理花梓馨分析，和國外企業相比，台灣企業少見接班人計畫，主要原因包括：創辦人是否授權、家族企業傳子居多、中高階人才斷層、培訓過程耗時且容易中斷、中小企業制度不完備、缺乏接班人意識，以及不知如何建構人才水位等。

104 認為，在缺乏接班人計畫下，導致國內企業經營少彈性、專業經理人無法參與公司治理，一旦專業判斷失準，苦心經營的企業恐因此解體。

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